Volontiranje pruža značajne mogućnosti za učenje jer uključivanje u volonterske aktivnosti mogu pružiti mladima nove vještine i kompetencije kojima mogu poboljšati svoju zapošljivost. To je posebno važno u ovo doba ekonomske krize.
U Evropskoj uniji, skoro 100 miliona građana svih uzrasta ulaže svoje vrijeme, talente, čak i novac da bi dali pozitivan doprinos svojoj zajednici volontiranjem u organizacijama civilnog društva, omladinskim klubovima, bolnicama, školama, u sportskim klubovima i dr. Volontiranje je aktivan izraz građanske participacije koja jača zajedničke evropske vrijednosti kao što su solidarnost i socijalna kohezija. Volontiranje igra važnu ulogu u raznolikim sektorima kao što su obrazovanje, rad s mladima, kultura, sport, okoliš, zdravstvo, socijalna zaštita, zaštita potrošača, humanitarna pomoć, razvojna politika, istraživanje, jednake mogućnosti za sve i međunarodne odnose.
U periodu od 3. do 10. maja 2014. godine u Nikoziji, Kipar održan je trening ” Volunteer your Way to Employment ” kojem je prisustvovala i predstavnica Instituta za razvoj mladih KULT. Ideja za obuku nastala je dugogodišnjim iskustvom organizacije Youth Power u radu s lokalnim volonterima i saradnjom s organizacijama koje rade na pitanjima vezanim za volontiranje i volonterima u Evropi.
Na osnovu svih ovih iskustava zaključili su da:
a ) Postoje mnoge organizacije širom Europe koje rade s mladim volonterima svakodnevno , ali im nedostaje strategije i dugoročnih postavljenih ciljeva, koji će osigurati lični razvoj volontera s jedne strane i održivost organizacija s druge.
b ) Volonterski programi, ako ispunjavaju potrebe mladih ljudi i jačaju njihove kompetencije na pravi način, mogu učiniti mnogo za njihovo buduće zapošljavanje. To se postiže osnaživanjem i uključivanjem cjeloživotnog učenja u njihove ciljeve.
Stoga , glavni cilj treninga bio je povećati zapošljivost mladih ljudi u Europi kroz prilagođene programe volontiranja. Pored toga, trening je uspio:
• Obučiti 20 omladinskih radnika za razvoj i implementaciju volonterskih programa.
• Da omladinski radnici približe mladim ljudima volonterske programe kao moćan alat za uključivanje , osnaživanje i lični razvoj mladih;
• Da se shvati značaj iskustvenog učenja i prakse u povećanju zapošljivosti mladih ljudi ;
• Da se poveća sposobnost da se procijene kompetencije mladih;
• Razviti razumijevanje i sposobnost da volonterski programi koje organizacije kreiraju odgovaraju potrebama mladih ljudi na jednoj strani i tržištu rada s druge strane;
Učesnici i učesnice su međusobno podijelili iskustva, znanja i vještine o trendovima u njihovim državama (Belgija, Velika Britanija, Holandija, Španija, BiH, Crna Gora, Srbija i Kosovo) i mogućnostima za davanju podrške mladima da svoju budućnost uzmu u svoje ruke.
Ostavi komentar