Održan drugi transnacionalni sastanak u okviru projekta WINS

U organizaciji i koordinaciji Asocijacije za istraživanje, komunikaciju i razvoj „Public“ iz Sjeverne Makedonije u saradnji sa Španskom konfederacijom radničkih zadruga (COCETA), mrežom DIESIS, Konfederacijom sindikata Italije (CISL), Udruženjem Socijalne ekonomije Slovenije (ASES) te Italijanskim savezom zadruga (Legacoop Produzione e Servizi),  29. septembra održan je drugi transnacionalni online sastanak projekta WINSPromicanje uključivanja radnika u sektoru socijalnog preduzetništva.

Projekat je sufinansiran sredstvima Evropske unije, a tema sastanka je bila „Uključenost uposlenika u promjenjivom okruženju kroz perspektivu osjetljivih grupa“.

Predstavnici Instituta za razvoj mladih KULT podijelili su svoja iskustva i razmjenili mišljenja sa organizacijama iz Španije, Italije, Slovenije i Sjeverne Makedonije na ovoj svojevrsnoj interaktivnoj radionici koja je sa sobom donijela pozitivne prakse, primjere i potencijalna rješenja.

Kriza uzrokovana koronavirusom najviše je pogodila osjetljive kategorije i marginalizirane skupine, ali istovremeno i njihove sugrađane diljem Europe izjednačavajući ih i čineći više ranjivim nego što je to prije bio slučaj. Kao dio oporavka, bez obzira na rizike i izazove, ukazuju se prilike za promjenama poput inkluzije i participacije uposlenika iz marginaliziranih skupina unutar društvenih biznisa, prilike za promocijom socijalne i solidarne ekonomije u društvu uopće, te inkluzivnog preduzetništva. Svi nabrojani koncepti mogu biti pokretačka snaga privrednim društvima i ekonomskim odnosima, istaknuto je tijekom sastanka.

 

Naglasak je stavljen na jačanju kompetitivnih vještina marginaliziranih skupina kroz različite programe i procese kako bi njihova inkluzija u privredi bila što uspješnija. Preduslov tome je svakako zagovaranje njihovih prava kroz zakonske okvire, ali i promocija izranjajuće radne snage privrednom sektoru za koju su obično kompanije bile nezainteresirane u prošlosti. Organizacije iz navedenih zemalja su predstavile pozitivne primjere iz prakse društvenog mentoringa na svojim tržištima radne snage kroz profiliranje osoblja, jačanju vještina i samopouzdanja, direktnog asistiranja poslovnom sektoru u fazi uvođenja i napredovanja uposlenika te potrebu povezanosti sa državnim sistemima socijalne zaštite.

Zaključeno je da se uloga socijalne ekonomije ogleda prvenstveno u istraživanju i jačanju novih ekonomskih modela i metoda, zagovaranju jednakih prava te kreiranju takvog okruženja koje će ljude staviti u fokus prije svega, kao jednim od temeljnih principa Lidershipa.

Ostavi komentar

Komentariši

Vaša email adresa neće biti objavljivana. Neophodna polja su označena sa *

Povezane objave

Ekonomski razvoj

Međunarodni dan ljudskih prava: Naša prava, naša budućnost, upravo sada!

Međunarodni dan ljudskih prava, koji se obilježava svake godine 10. decembra, podsjeća...

Ekonomski razvojMentorstvoMentorstvo za zapošljavanjeZapošljavanje

Upoznajte Dajanu Bakić koja kroz mentorstvo za zapošljavanje gradi inkluzivnije društvo

Mentorice za zapošljavanje pružaju ključnu podršku mentoriranim osobama u prepoznavanju njihovih snaga,...

Ekonomski razvoj

Važnost ljudskih prava u poslovanju i uloga bh. kompanija

Ljudska prava su temeljna prava i slobode koje pripadaju svakom pojedincu od...