Evropski forum mladih, u saradnji sa Univerzitetom u Bathu i agencijom GHK Consulting, prezentirali su rezultate istraživanja “Utjecaj neformalnog obrazovanja omladinskih udruženja na zapošljavanje mladih”.
Cilj istraživanja bio je procijeniti da li kompetencije i vještine dobijene putem neformalnih obrazovnih programa u omladinskim udruženjima, doprinose zapošavanju mladih.
Rezultati su pokazali da neformalno obrazovanje ima visok uticaj na razvoj tzv. soft-skills – mekih vještina. Među šest vještina koje poslodavci najčešće zahtijevaju su one vještine koj se razvijaju kroz sudjelovanje u aktivnostima omladinskih udruženja (komunikacijske vještne, timski rad, donošenje odluka, organizacijske vještine i samopouzdanje).
Prema istraživanju, poslodavci cijene iskustvo i vještine koje se stječu u omladinskim udruženjima, posebno u situacijma kada mladi nemaju ili imaju vrlo malo formalnog radno iskustvo, čime rad omladinskih udruženja daje važan doprinos u prelasku iz obrazovnog sistema na tržište rada.
Istraživanje je uključivalo konsultacija sa 245 omladinskih udruženja, anketiranje više od 1300 mladih osoba i fokus grupe s poslodavcima iz cijele Europe.
Više od 40% ispitanika/ca su bili uključeni u aktivnosti omladinskih udruženja u periodu od pet ili više godina, a 28% za tri do pet godina.
Jedan učesnika/ca radionice s poslodavcima rekao/la je: „Možete biti sigurniji da će takvi kandidati/kinje preuzimati više odgovornosti , raditi u timu i znati kako da se usmjere na postizanje dobrih rezultata“.
Kvalitet i pristupačnost programa neformalnog obrazovanja, kao i povećanje mobilnosti, ključni su faktori u povećanju zapošljavanja mladih.
Institut za razvoj mladih KULT ima na desetine mladih koji su odličan primjer rezultata ovog istraživanja. Kompletno istraživanje možete pročitati na ovom linku.
Ostavi komentar