Mentorice za zapošljavanje pružaju ključnu podršku mentoriranim osobama u prepoznavanju njihovih snaga, motivaciji i pripremi za ulazak na tržište rada, traženju posla i njegovom zadržavanju. Proces mentorstva za zapošljavanje predstavlja inovativan pristup u sistemu socijalne zaštite u Bosni i Hercegovini, nudi brojne benefite, među kojim je i kreiranje platforme i pravca za dalje jačanje institucionalne podrške i ekonomskog razvoja lokalnih zajednica.
Sanda Ljukovac, stručnjakinja za bavljanje ljudskim resurstima je edukatorica i moderatorica, koja je više od 25 godina predana implementaciji i unapređenju poslovne oblasti Upravljanja ljudskim resursima. Aktivnosti upravljanja ljudskim resursima obnaša u različitim privrednim industrijama u BiH, kao i kompanijama u regionu.
Bogato iskustvo stečeno u selekciji i intervjuiranju kandidata za posao motiviralo ju je da se uključi u proces mentorstva za zapošljavanje, s ciljem dijeljenja svog znanja i podrške drugima u njihovom profesionalnom razvoju. Kroz proces mentorstva za zapošljavanje, Sanda je naučila mnogo toga. Svaki susret s mentijem za nju je prilika da se zajedno suoče s novim izazovima i životnim situacijama. „Pružiti pomoć nekome ko se u životu susretao uglavnom samo sa preprekama, nije jednostavan posao. Ukratko rečeno, upornost je jedna od ključnih osobina koja nam je potrebna u životu i koju sam ja sada posebno sponznala“, navodi ona.
Da izazovi u radu sa mentijima zaista postoje, Sanda dodaje: „Izazovi mogu biti različiti, od socijalnih i ekonomskih, pa nekada i zdravstvenih, ali ključni izazov je uspostavljanje međusobnog povjerenja između mentora za zapošljavanje i mentija“. Ipak, kada se svi izazovi prebrode, za Sandu i njene mentije, samo nebo je granica.
Najveća inspiracija u ovom procesu koja je motivira, bez obzira na sve izazove, je napredak mentija, naročito onda kada vidi da oni preuzimaju inicijativu i čak, daju prijedloge za naredne aktivnosti.
Prema Sandinim riječima, jedan od ključnih pokazatelja uspjeha u mentorstvu za zapošljavanje je razvoj otvorenosti mentija u komunikaciji. „Na početku nije bilo lako, ali sada primjećujem značajnu promjenu u tome kako mentiji izražavaju svoje potrebe i misli. Otvorenost u komunikaciji postala je jedan od ključnih faktora za uspješan napredak“, ističe Sanda.
Kada je u pitanju učinkovitost mentorstva za zapošljavanje u rješavanju stvarnih problema mentija, Sanda objašnjava da se proces ne može shvatiti kao univerzalno rješenje za sve izazove. „Sve zavisi od situacije i okruženja u kojem se menti nalazi. Socijalni aspekt života mentija, kao i podrška koju ima u svom okruženju, igraju ključnu ulogu“, ističe ona. Ako menti ima odgovarajuću podršku porodice, prijatelja ili zajednice, proces mentorstva može značajno olakšati postizanje ciljeva. U suprotnom, u nedostatku te podrške, menti može biti suočen s dodatnim izazovima koji zahtijevaju prilagodbu pristupa.
Sanda smatra da je proces mentorstva za zapošljavanje izuzetno važan za BiH, posebno u kontekstu tržišta rada i privrede. „Prije nego što sam se uključila u ovaj projekt, nisam bila svjesna koliko je potrebno ovakvo usmjerenje i pomoć mladima. Ovo je program koji treba imati duboko utemeljenje u našoj državi“, zaključuje ona. Sanda vjeruje da mentorstvo može značajno doprinijeti smanjenju nezaposlenosti, poboljšanju vještina mladih ljudi i njihovom lakšem uključivanju na tržište rada.
S obzirom na pozitivne promjene koje je doživjela kroz mentorstvo, Sanda ne sumnja u svoju odluku da se uključi u ovaj proces. „Uvijek bih ponovo izabrala biti mentorica za zapošljavanje. Čitav proces mentorstva me ispunjava i motivira, a također bih preporučila i drugim ljudima iz struke da se uključe u ovaj program“, kaže Sanda, naglašavajući važnost mentorstva u životima mladih ljudi i njihovim profesionalnim putovanjima.
Na kraju, Sanda dijeli poruku za sve one koji rade s mladima: „Izreka “Sve je lako kad si mlad” ima svoju drugu stranu. Iako mladima možda izgleda da je život jednostavan, u stvarnosti im je potrebna pomoć i usmjerenje. Mnogi mladi ljudi nemaju dovoljno samopouzdanja, što se često smatra suprotnim, pa im je potrebna podrška kako bi mogli ostvariti svoje potencijale“, ističe ona.
Institut za razvoj mladih KULT u okviru projekta „Socijalno mentorstvo mladih u Bosni i Hercegovini“, kao partner na regionalnom projektu „Social Inclusion of Disadvantaged Groups in the Western Balkans (SoRi III), koji realizira Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH u Bosni i Hercegovini razvija pristup socijalnog mentorstva – mentorstva za radnu integraciju, prema metodologiji koju je razvila Asocijacija za istraživanje, komunikaciju i razvoj PUBLIC iz Skoplja.
Ostavi komentar