Naša mentorica za zapošljavanje, Naida Kokić: “Osjećaj da nekome možete pružiti podršku i prijateljsku ruku je nešto što me ispunjava i motivira da nastavim s radom“

Mentorice za zapošljavanje pružaju ključnu podršku mentoriranim osobama u prepoznavanju njihovih snaga, motivaciji i pripremi za ulazak na tržište rada, traženju posla i njegovom zadržavanju. Proces mentorstva za zapošljavanje predstavlja inovativan pristup u sistemu socijalne zaštite u Bosni i Hercegovini, nudi brojne benefite, među kojim je i kreiranje platforme i pravca za dalje jačanje institucionalne podrške i ekonomskog razvoja lokalnih zajednica.

Već duži niz godina, Naida Kokić je direktorica Fondacije Izvor nade, a najveću strast u poslu joj predstavlja rad sa mladima i njihovo mentoriranje.

“Kada sam saznala više o mentorstvu za zapošljavanje, shvatila sam da je to idealan način da iskoristim svoje iskustvo, znanje i energiju da bih napravila konkretnu razliku u životima mladih ljudi. Posebno me privukla ideja osnaživanja mladih da preuzmu kontrolu nad svojim životima i ostvare svoje potencijale”, navodi ona.

Naida navodi da je mentorstvo za zapošljavanje izuzetno bitno za Bosnu i Hercegovinu, i to na više nivoa.

“Naša zemlja se suočava s brojnim izazovima – visokom stopom nezaposlenosti, posebno među mladima, odlivom mozgova, nedostatkom socijalne kohezije i mnogim drugim. Mentorstvo za zapošljavanje nije magični štapić, ali ono što ono može je da osnaži mlade ljude da se suoče sa svojim problemima, da im pruži podršku i vodstvo u pronalaženju rješenja i da im pomogne da izgrade vještine i samopouzdanje potrebno da prevaziđu teškoće”, kaže Naida.

Proces mentorstva za zapošljavanje za Naidu predstavlja dvosmjerni put učenja i rasta, koji je u mnogim aspektima pozitivno utjecao i na nju samu. U karijernom pogledu, mentorstvo je ohrabrilo da bude još kreativnija i inovativnija u razvijanju programa i aktivnosti za mlade. Prije svega, mentorstvo me naučilo strpljenju i empatiji. Kada radite s mladima koji dolaze iz različitih sredina i nose sa sobom različita iskustva, shvatite da ne postoji jedinstven pristup i da svakoj osobi trebate pristupiti individualno, s puno razumijevanja”, kaže Naida.

U radu sa mentijima, kao najveći izazov navodi pronalaženje prave ravnoteže između podrške i izazova: “Želim da moji mentiji osjete da sam tu za njih, da ih razumijem i da im pružam bezuslovnu podršku. Međutim, istovremeno ih želim i ohrabriti da izađu iz svoje zone komfora, da preuzmu odgovornost za svoje postupke i da se suoče sa svojim strahovima.”

Inspiraciju za mentorstvo, pronalazi iz različitih izvora, a posebnu inspiraciju pronalazi u osjećaju pripadnosti nečem većem i radosti kada svjedoči napretku, rastu i razvoju mladih ljudi s kojima radi. Svaku njihovu pobjedu i promjenu, pa čak i onu najmanju, doživljava kao vlastitu, što joj daje snagu da ustraje unatoč svim preprekama s kojima se suočava.

Naida već primjećuje pozitivne promjene kod većine svojih mentija – neke su velike i očigledne, dok su druge suptilnije, ali jednako važne i značajne.

“Neki od mladih s kojima radim su, zahvaljujući mentorstvu, poboljšali svoj uspjeh, pronašli posao ili se aktivnije uključili u društvene aktivnosti. Ono što je zajedničko za sve njih je da su, kroz proces mentorstva, osjetili da neko vjeruje u njih i da nisu sami u svojim problemima“, navodi ona.

Proces mentorstva za zapošljavanje Naidu je duboko obogatio i u profesionalnom i ličnom smislu te da može da bira, kaže da bi odabrala ponovno da bude mentorica za zapošljavanje.

“Osjećaj da nekome možete pružiti podršku, vodstvo i prijateljsku ruku u trenutku kada mu je to najpotrebnije je nešto što me ispunjava i motiviše da nastavim s ovim radom”, kaže Naida.

Institut za razvoj mladih KULT u okviru projekta „Socijalno mentorstvo mladih u Bosni i Hercegovini“, kao partner na regionalnom projektu „Social Inclusion of Disadvantaged Groups in the Western Balkans (SoRi III), koji realizira Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH u Bosni i Hercegovini razvija pristup socijalnog mentorstva – mentorstva za radnu integraciju, prema metodologiji koju je razvila Asocijacija za istraživanje, komunikaciju i razvoj PUBLIC iz Skoplja.

Ostavi komentar

Komentariši

Vaša email adresa neće biti objavljivana. Neophodna polja su označena sa *

Povezane objave

Jačanje organizacijskih kapacitetaMentorstvo

Institut vam priča: „Bili smo pravi tandem!“

Prvi razgovor s Adijem i Marinom prikazaće dvije potpuno različite osobe. Uvijek...

Jačanje organizacijskih kapacitetaMentorstvo

Institut vam priča: Proces mentorstva je nezaboravno putovanje koje traje i nakon povratka kući

Putovati ne znači isključivo obilaziti države, gradove, znamenitosti, voziti se ili letjeti....

Jačanje organizacijskih kapacitetaMentorstvo

Primjeri dobre prakse važni su za rast organizacija

Danas je Institut za razvoj mladih KULT ugostio predstavnice Agencije lokalne demokratije...