Unapređenje korporativne odgovornosti i poštivanje ljudskih prava u poslovnom sektoru bile su teme događaja organiziranih u Tuzli i Brčkom u okviru projekta koji finansira Evropska unija, a provodi Institut za razvoj mladih KULT.
U Tuzli je organizirana radionica i panel diskusija o unapređenju odgovornog upravljanja u javnom i privatnom sektoru, uz učešće predstavnika lokalnih vlasti i poslovne zajednice. Sekretar Gradske uprave Tuzla Almir Šuta istakao je da ovaj proces ima poseban značaj za usklađivanje sa evropskim standardima.
“Jedan od ključnih rezultata ove inicijative je Povelja o poštivanju ljudskih prava u poslovanju, koju je već potpisao veliki broj lokalnih zajednica i institucija. Na ovaj način želimo skrenuti pažnju na značaj poštivanja prava u radnim odnosima i pripremiti se za standarde Evropske unije”, rekao je.
Projekat unapređenja korporativne odgovornosti u BiH provodi se već gotovo dvije i po godine, a trenutno je u drugoj fazi. Kako je pojasnila predstavnica Instituta Mira Mehmedović, Povelja je razvijena na osnovu principa Ujedinjenih nacija o poslovanju i ljudskim pravima.
“Do sada je gotovo 190 kompanija i jedinica lokalne samouprave potpisalo Povelju. Osim toga kroz ovaj program radimo edukacije s menadžmentom i radnicima kako bismo podigli svijest i unaprijedili radno okruženje”, navela je, dodajući da Povelja nema pravno obavezujući karakter, ali predstavlja jasnu opredijeljenost potpisnica da poštuju ljudska prava.
Povelju je potpisala i Općina Doboj Istok, a savjetnik načelnika Amir Mujić naglasio jeda da ovakve inicijative imaju značajan, a ne samo simbolički efekat. „Možda u javnom sektoru postoji veći nivo zaštite prava, ali uvijek ima prostora za unapređenje. Ova Povelja je pokazatelj opredijeljenosti da idemo u tom pravcu”, kazao je.
Istovremeno, u Brčkom je organizirano svečano uručenje Povelja novim potpisnicima iz javnog i privatnog sektora. Predstavnici projekta naglasili su da je riječ o dokumentu koji proizlazi iz međunarodnih standarda i sadrži ključna načela za zaštitu prava radnika.
Poseban značaj ovog projekta ogleda se u činjenici da su kroz njega razvijene i smjernice o poštovanju ljudskih prava u poslovnom sektoru koje uključuju 31 načelo, od kojih je 15 uvršteno u samu Povelju kao univerzalno primjenjivi standardi. Trenutno je dokument u Ministarstvu za ljudska prava i izbjeglice Bosne i Hercegovine i u fazi prikupljanja mišljenja kako bi konačno bio i usvojen na Vijeću ministara BiH.
Kako je naglašeno tokom ovih susreta riječ o važnom iskoraku u poslovnom sektoru posebno u kontekstu evropskih integracija. “Ovo je nešto čemu svi trebaju težiti. Ljudska prava su temelj poslovanja, ali i obaveza Bosne i Hercegovine na putu ka Evropskoj uniji”, kazao je Milijan Mirković iz Udruženja poslodavaca Brčko Distrikta i kompanije Termoelektra.
Među potpisnicima Povelje su i predstavnici civilnog sektora koji su posebno istaknuli da je ključno dodatno informirati kompanije o važnosti Povelje.
“Mnoge firme još uvijek nisu upoznate s ovim dokumentom. Važno je da se ova priča širi jer vjerujemo da će u narednim godinama stanje u oblasti zaštite ljudskih prava biti znatno unaprijeđeno”, poručio je Bojan Bošković iz Udruženja građana “Demos”.
Učesnici ova dva važna događaja složili su se da, iako zakonodavni okvir postoji, praksa i dalje pokazuje potrebu za dodatnim edukacijama i jačanjem svijesti o pravima i obavezama u radnom okruženju.
Realizacija projekta će biti nastavljena kroz nove edukacije, saradnju s lokalnim zajednicama i uključivanje većeg broja kompanija, s ciljem stvaranja odgovornijeg i pravednijeg poslovnog okruženja u Bosni i Hercegovini.
Inicijativa se provodi u okviru projekta “Poboljšanje korporativne odgovornosti za ljudska prava u BiH”, koji finansira Evropska unija u BiH, a realizira Institut za razvoj mladih KULT u partnerstvu sa Sindikatom radnika trgovine i uslužnih djelatnosti BiH te Udruženjem porodica djece i osoba s poteškoćama u razvoju “Dajte nam šansu”.
