Upoznajte Enisu Mešetović, strastvenu mentoricu za zapošljavanje čiji rad donosi nadu i prilike mladima u BiH

Mentorice za zapošljavanje pružaju ključnu podršku mentoriranim osobama u prepoznavanju njihovih snaga, motivaciji i pripremi za ulazak na tržište rada, traženju posla i njegovom zadržavanju. Proces mentorstva za zapošljavanje predstavlja inovativan pristup u sistemu socijalne zaštite u Bosni i Hercegovini, nudi brojne benefite, među kojim je i kreiranje platforme i pravca za dalje jačanje institucionalne podrške i ekonomskog razvoja lokalnih zajednica.

Enisa Mešetović je stručna savjetnica za obrazovanje, pitanja mladih i NVO sektor u Općini Ilijaš. Osim toga, certificirana je stručna saradnica za rad sa mladima, certificirana službenica za mlade i savjetnica za Pasoš kompetencija. Svojim predanim radom i stručnim znanjem, aktivno doprinosi unapređenju dostupnih resursa i stvaranju novih prilika u zajednici, kao i razvoju mladih u BiH, potičući ih na aktivno uključivanje u društvene procese i pružajući im alate za uspješan lični i profesionalni razvoj.

Rad s mladima za Enisu predstavlja jedan od najljepših, ali istovremeno najizazovnijih i najodgovornijih poslova.

Snažno vjerujući u važnost zajednice i međusobne podrške, kao mentorica za zapošljavanje, dobila je jedinstvenu priliku da značajno doprinese napretku i razvoju svog okruženja. Smatra da mentorski proces ne obogaćuje samo one koje vodi, već i nju, omogućavajući joj da se susretne s novim perspektivama, raznolikim životnim pričama i izazovima koji su proširili njeno razumijevanje i iskustvo.

Iako zaista imam razvijenu empatiju i razumijevanje, kroz mentorstvo za zapošljavanje sam proširila svoje razumijevanje ljudskih iskustava i potreba. Nadalje, kroz mentorstvo, kontinuirano se razvijaju vještine aktivnog slušanja, postavljanja pitanja i jasnog izražavanja”, kaže Enisa.

O značaju procesa mentorstva za zapošljavanje za našu zemlju, Enisa navodi: „Proces mentorstva za zapošljavanje može imati značajan utjecaj na različite aspekte društva, uključujući privredni sektor i tržište rada, posebno u zemljama poput Bosne i Hercegovine gdje postoji potreba za podrškom razvoju ljudskih resursa i poboljšanjem kompetencija radne snage. Ono može biti ključno u povećanju zapošljivosti i smanjenju stope nezaposlenosti i igrati važnu ulogu u integraciji marginaliziranih grupa u društvo i ekonomiju. Pružanje podrške i smjernica može pomoći osobama s manje pristupa obrazovanju ili drugim resursima da se lakše uključe u društveni i ekonomski život.“

Kada bi ponovo birala, bez sumnje, ističe da bi opet izabrala da bude mentorica za zapošljavanje. To je uloga koja je ispunjava, a posebno kroz priliku da posmatra kako njeni mentiji rastu, ostvaruju svoje ciljeve i razvijaju samopouzdanje, što je za nju neizmjerno inspirativno i motivirajuće.

To iskustvo me svakodnevno podstiče da budem bolja u onome što radim i da kontinuirano tražim načine kako bih pružila što kvalitetniju podršku svojim mentijima“, kaže ona.

Dodatnu motivaciju nalazi i u osjećaju zajedništva i pripadnosti s drugim mentoricama, gdje kao dio kolektiva dijeli zajedničku viziju i želju za osnaživanje i razvoj mladih.

Enisa prepoznaje koliko je važno biti podrška mladima, nudeći im razumijevanje i smjernice dok prolaze kroz izazovne faze života.
“Kroz rad s mladima, imamo priliku oblikovati njihove živote i pomoći im da postanu samopouzdani i odgovorni pojedinci. Svaki doprinos koji pružimo može imati dugoročne pozitivne posljedice, ne samo za njihove živote, već i za zajednicu u kojoj živimo. Neka naša podrška bude temelj za njihovu snažnu budućnost“, navodi Enisa.

Poruka koju Enisa želi poslati drugim akterima koji rade sa mladima je: “Vaša podrška može promijeniti nečiji život.”

Institut za razvoj mladih KULT u okviru projekta „Socijalno mentorstvo mladih u Bosni i Hercegovini“, kao partner na regionalnom projektu „Social Inclusion of Disadvantaged Groups in the Western Balkans (SoRi III), koji realizira Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH u Bosni i Hercegovini razvija pristup socijalnog mentorstva – mentorstva za radnu integraciju, prema metodologiji koju je razvila Asocijacija za istraživanje, komunikaciju i razvoj PUBLIC iz Skoplja.

Ostavi komentar

Komentariši

Vaša email adresa neće biti objavljivana. Neophodna polja su označena sa *

Povezane objave

Jačanje organizacijskih kapacitetaMentorstvo

Institut vam priča: „Bili smo pravi tandem!“

Prvi razgovor s Adijem i Marinom prikazaće dvije potpuno različite osobe. Uvijek...

Jačanje organizacijskih kapacitetaMentorstvo

Institut vam priča: Proces mentorstva je nezaboravno putovanje koje traje i nakon povratka kući

Putovati ne znači isključivo obilaziti države, gradove, znamenitosti, voziti se ili letjeti....

Jačanje organizacijskih kapacitetaMentorstvo

Primjeri dobre prakse važni su za rast organizacija

Danas je Institut za razvoj mladih KULT ugostio predstavnice Agencije lokalne demokratije...